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在保全先驅毛約翰總經理之理想抱負之下，推舉吳家成董事長招集各界精英企業主集資準備金，創立華岡保全於民國86年4月份。 初設資本額4000萬，並附設華岡公寓大樓管理公司為子公司。 在華岡企業機構中橫跨營造.建築.科技.文化.貿易等項領域。亦設定華岡保全的投入，是為深入市場而奠定之基石服務業；也為未來華岡機構之發展願景造就成果而推動使命。 因而進展科技研究發展與產銷服務，創造獲利打造願景將為華岡企業之最終理想抱負。 內政部警政署評為優良保全 保全公會多年評選優良保全 市政府頒績優保全公司 客戶遍及政府. 金融. 院校.大企業.住家工廠... 網路科技保全管理 我們著重企業誠實為基礎，以員工為出發點，穩健踏實的創造屬於華岡的企業文化與理念，並做為經營團隊共同使命。 1997 公司成立，總公司台中等亦同時建構，採組織分工。 1998 彰化公司成立，擴編競爭版圖。 1999 草屯公司成立，成為中彰投地區性保全業領先定位。 2001 主力發展系統保全，財會E化系統。 2002 員林公司成立，公司達損益平衡，邁入新紀元。 2003 全省策略聯盟組織成立，開創三大交流共識，E化企業導入。 2004 埔里公司成立，導入CRM提昇客服品質，導入E-PAPER強化效率。 2005 雲林公司成立，快速擴充客源，成為中區第一大保全公司。 2006 榮獲內政部警政署評鑑為『優良保全公司』。 榮獲職訓局個別型教育訓練補助，並為中部五縣市同業優良楷模。 2007 導入GPS強化勤務管理，並榮獲職訓局個別型教育訓練補助。 2008 榮獲職訓局邀請擔任『97年個別型教育訓練評核優良成果分享』； 通過ASSTD研發補助『自動化資訊系統』。全面導入影像保全系統。 2009 執行影像保全系統；導入執行EIP管理資訊平台系統。 榮獲市政府頒發績優保全企業獎牌
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勞基企業集團簡介 一、緣起 勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配合政府推動法令宣導,於民國八十九年一月七日發起成立中華民國勞基法權益維護促進會。 二、經營理念(資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏) 勞動基準法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定之。勞基集團明白勞基法之真意,故以資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏為經營理念,特別是從事業單位建立勞基企管制度為優先,依合乎情、理、法之規劃,協助事業單位控制最低之法令成本,讓事業單位能有多餘成本,進而才能增加員工福利,唯有事業單位遵循勞基法最低成本之規範,勞工的權益始有保障。 三、展望 勞動法已全面介入企業之經營,自八十八年將特定行業外,全面納入勞基法之適用,九十年的工時風暴,再到兩性工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法等,尤以九十四年七月一日勞工退休金條例實施,將原本隱藏的勞基法問題浮上檯面,過去事業單位時有勞健保以多報少及未提撥中央信託局之退休準備金的現象,如今透過勞保、健保、勞退三表合一的機制,配合勾稽稅務單位進行逕調與查核作業,使得事業單位經營成本攀升,加上現前之經營環境惡劣,事業單位之經營有如風中之燭,勞基集團率先研發「勞基帳務」電腦軟體,協助事業單位在合法之前提下,有效降低經營成本,九十五年更推出「勞基福利商城」,落實職工福利制度,讓全國二百萬家事業單位,九百五十萬勞工朋友享受勞基法之良法美意。
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本會於87年成立，為全台第一個政府機關員工成立的工會，其組成由台北市環保局之清潔隊員、駕駛、技工等，工會致力於會員的勞動權益、職場安全之爭取與維護。 工會組織設有理事會、監事會、會員代表大會、小組長聯席會、勞資會議、勞工安全衛生委員會、頹休準備金監督委員會等，進行運作，推行會務。 近年致力於反對外包、禁派遣，防止勞動條件持續惡化，勞動市場越趨惡劣，以保障現有會員勞動權益，同時顧及下一代之勞動環境。
電話：02-23055729 地址：台北市萬華區東園街19號9樓
關於本公司-應徵請連繫0926612543陳先生(Carl) 各種純銀飾品、項鍊、手鍊等 各種玉類、水晶、礦石 各種美容保養品 我們對於飾品的五大要求 要閃亮、要精品、要稀少、要獨特 目前已有多家加盟業者創業成功 成功案例介紹 板橋周小姐，位於江子翠捷運站四號出口步行約5~10分鐘 並非位於夜市內、黃昏市場內 擺設各種精美銀飾月收入達六萬以上 創業之初資本僅準備五萬並包含基本生財器具 目前每日工作時間約五個小時 其餘時間陪伴自家孩子 三重陳先生 創業之初準備金額約十萬 每日工作時間約六個小時 每月收入高達20萬元以上 並表示，不用四處批貨 每周有新品，客戶回流率高 不用擔心會跟其他同業有相同商品 不用削價競爭，不用犧牲自己的利潤 卻多了更多的競爭力 因有眾多加盟客戶有成功案例 無法一一列舉
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巨象科技認為我們首先最重要的理念是去設計、規劃、提供高品質的上網環境，盡力做到超過每位顧客心中所 期待的需求，並對所有進入我們各分店的人負責，我們的服務要做到最高的品質，我們要不斷致力於降低這些 支出的成本，我們對於每位顧客要求的服務要迅速而準確的完成，我們不輕易承諾，一旦做出承諾，必定不計 代價，全力以赴。 你的滿意 是我們的使命 第二項責任是對所有的工作同仁無論是在各分店或是營運處裡的同仁負責。他們在工作上要有安全感，薪資要 公平而適當。負責管理的人員要公正，分工要合理，工作環境要整齊清潔，員工應該要有建議和申訴管道，督 導人員和各分店主管必須合格，心態要公平。夠資格的人要有升遷的機會，在每次評選人員時要以個人的才能 和品德為根據，絕不是依靠任何關係。盡力成為優良雇主 第三項責任是對經營階層負責，巨象科技的經理人必須要有才能，接受過教育、有豐富經驗、有能力，而且要 具備常識、能為人設想的人。 第四項責任是對各分店所在的社區負責，我們要做個好公民，支持需要協助的慈善團體，而且負擔我們依法應 付的稅。巨象科技有幸使用的店面必須維持良好的狀態，我們盡力參與改善市政，宣導衛生、教育和廉明的政 府，並且讓社區熟悉我們的活動。 第五項責任是，面對所有的供應商，以客觀、清廉、公正的態度進行評選及合作。在巨象科技體系內，堅決 不容許任何形式的貪污，以及在公司內有分派系或小團體的情形產生。 最後一項責任，是對每一位投資人負責，巨象科技一定要做到穩定的獲利跟成長、要定期提撥準備金、持續推 出有冒險精神的方案，接受並付出錯誤的代價，要為惡劣的競爭市場作好準備，定期購買更先進的新設備，開 發新的分店，推出新產品以及新的合作計劃，我們有勇氣實驗新的構想，盡力做到這一切責任後，投資人應該 得到公平合理的報酬，我們決心在全體同仁的協助下，盡我們最大的力量完成這些任務。 巨象科技的中心價值 § 誠信、創新、回報、責任、感恩 § 巨象科技對未來的願景 § 成為最優質的網路休閒館連鎖事業 §
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